Baixista entra na justiça e ganha indenização milionária

Cantor Léo Magalhães é condenado a pagar R$ 2,5 milhões a baixista

O cantor sertanejo Léo Magalhães e a LB Produções, empresa que gerencia sua carreira, foram condenados a pagar R$ 2,5 milhões ao baixista Márcio Henrique dos Santos Luz referentes a direitos trabalhistas do período em que integrou a banda do artista. A determinação é da juíza substituta Lívia Fátima Gondim Prego, da 14ª Vara do Tribunal Regional do Trabalho de Goiás - 18ª Região (TRT-18). Cabe recurso da decisão.

Os valores foram definidos diante da situação apresentada pela defesa do músico. Ele alegou que foi contratado em abril de 2009, mas só teve sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) assinada mais de dois anos depois. No final de 2013, disse que foi demitido sem justa causa e não recebeu todo o valor a que tinha direito.

Ainda de acordo com o baixista, ele recebia cachês por cada show ou apresentação que fazia. Inicialmente, o valor referente a cada evento era de R$ 250 e depois dobrou. Porém, a quantia recebida era maior que o salário fixo que constava em sua carteira. Por mês, ele alegou que fazia uma média de 17 shows mensais.

Além disso, Márcio também reclamou o Descanso Semanal Remunerado (DSR), horas extras e adicional de 20% por insalubridade. Neste último caso, ele se refere ao fato de "ficar exposto a ruídos acima dos limites de tolerância e sem uso de EPIs [Equipamento de Proteção Individual]".

http://g1.globo.com/goias/noticia/2015/01/cantor-leo-magalhaes-e-condenado-pagar-r-25-milhoes-baixista.html

Os amigos do fórum poderiam me dizer se já ouviram falar de empregadores de músicos que cumprem com toda a legislação trabalhista? Essa questão dos EPI´s por exemplo? Alguém fornece? Alguém utiliza?

O Maluco aí vai ter que pegar a grana e montar um belo estúdio... Porque GIG desse porte ele não consegue nunca mais na vida....

Esse é o clássico caso de ação oportunista. O cara trabalha uma baita tempo ciente de como as coisas funcionam pra no final pegar um advogado de esquina e levantar todas as brechas possíveis.

Logicamente houve também um vacilo enorme por parte do artista e da produtora, que poderiam operar em regime de PJ e se poupar destes riscos.

É o mala se aproveitando do despreparado.

pedro.broggini escreveu:
É o mala se aproveitando do despreparado.

Discordo totalmente. Todos tem direito de correr atras daquilo que é justo... E achar que a empresa que cuida disso é despreparada também é demais... O cara simplesmente pagam pra ver... 2,5 milhões pro gsutavo lima é dinheiro de café....

carlosprofort escreveu:Os amigos do fórum poderiam me dizer se já ouviram falar de empregadores de músicos que cumprem com toda a legislação trabalhista? Essa questão dos EPI´s por exemplo? Alguém fornece? Alguém utiliza?

Não sei responder e não sei o que são EPI's, mas aquelas bandas de forró do Ceará e região contratam os músicos com carteira assinada, salário fixo, décimo terceiro, férias, etc... Pagam bem menos do que se pagassem cachê, mas acredito que têm menos problema com direitos trabalhistas.

carimbass escreveu:

pedro.broggini escreveu:
É o mala se aproveitando do despreparado.

Discordo totalmente. Todos tem direito de correr atras daquilo que é justo... E achar que a empresa que cuida disso é despreparada também é demais... O cara simplesmente pagam pra ver... 2,5 milhões pro gsutavo lima é dinheiro de café....

Eu concordo que devemos correr atrás daquilo que é justo, mas você não concorda que tá super parecendo aqueles casos de gente que trabalhou a vida toda sem reclamar de nada pra depois que é mandado embora ficar revoltadinho e querer se vingar? Apesar de eu poder estar equivocado, foi a leitura que fiz - isso é muito comum, já vi muitos casos como esse.

Com relação ao despreparo da produtora, na minha opinião isto está claro. Quem paga, quem contrata, quem gerencia tudo, é a produtora. Se o profissional ganhou o processo por falhas trabalhistas, porque a produtora não levaria parte da culpa?

Allex,

EPI: Equipamentos de Proteção Individual


Assim como um operário que trabalha numa fábrica exposta a ruído, um músico de carteira assinada pode alegar q tb está sendo exposto e não lhe foi fornecido um EPI adequado, como um protetor auditivo para atenuar o ruído até limites aceitáveis.

pedro.broggini escreveu:

carimbass escreveu:

pedro.broggini escreveu:
É o mala se aproveitando do despreparado.

Discordo totalmente. Todos tem direito de correr atras daquilo que é justo... E achar que a empresa que cuida disso é despreparada também é demais... O cara simplesmente pagam pra ver... 2,5 milhões pro gsutavo lima é dinheiro de café....

Eu concordo que devemos correr atrás daquilo que é justo, mas você não concorda que tá super parecendo aqueles casos de gente que trabalhou a vida toda sem reclamar de nada pra depois que é mandado embora ficar revoltadinho e querer se vingar? Apesar de eu poder estar equivocado, foi a leitura que fiz - isso é muito comum, já vi muitos casos como esse.

O cara foi demitido sem justa causa, não recebeu a grana q era devida e teve que receber metade do seu salário por fora. Todo mundo q sai de uma empresa desse jeito tá puto da vida, e como empresário nenhum no Brasil se preocupa com as Normas de segurança, é causa ganha.

E não... Não foi despreparo da produtora. Eles sabiam sim oq tavam fazendo. Qualquer profissional na área de Departamento Pessoal sabe q isso iria dar ruim.

Kobeh escreveu:Allex,

EPI: Equipamentos de Proteção Individual


Assim como um operário que trabalha numa fábrica exposta a ruído, um músico de carteira assinada pode alegar q tb está sendo exposto e não lhe foi fornecido um EPI adequado, como um protetor auditivo para atenuar o ruído até limites aceitáveis.

Pensa se isso não tem a maior cara de processo oportunista?

Podem existir produtoras preocupadas ao ponto de fornecer protetores auriculares? Talvez, mas nunca vi um músico se queixar que a produtora no qual trabalha não lhe fornece protetor auricular. A não ser que eu esteja muito equivocado, mas que eu tenha conhecimento isso não é prática de mercado em banda nenhuma do Brasil. Se o músico tem essa preocupação, ele que compre seu protetor ou peça um a produção.

pedro.broggini escreveu:

Kobeh escreveu:Allex,

EPI: Equipamentos de Proteção Individual


Assim como um operário que trabalha numa fábrica exposta a ruído, um músico de carteira assinada pode alegar q tb está sendo exposto e não lhe foi fornecido um EPI adequado, como um protetor auditivo para atenuar o ruído até limites aceitáveis.

Pensa se isso não tem a maior cara de processo oportunista?

Podem existir produtoras preocupadas ao ponto de fornecer protetores auriculares? Talvez, mas nunca vi um músico se queixar que a produtora no qual trabalha não lhe fornece protetor auricular. A não ser que eu esteja muito equivocado, mas que eu tenha conhecimento isso não é prática de mercado em banda nenhuma do Brasil. Se o músico tem essa preocupação, ele que compre seu protetor ou peça um a produção.

Ai q entra o questionamento do criador do tópico. Pq pelas Normas do ministério do trabalho, a dose de ruído ao qual um musico profissional é exposto pode facilmente ultrapassar os limites recomendados. A duvida é saber se alguém aqui q já trabalhou como baixista profissional recebeu um acompanhamento desse tipo...
Fornecer protetor auricular não é nenhuma caridade, mas uma obrigação legal.

Mas pelo q parece oq motivou o processo foi a maneira como a produtora tratou o cara...

carlosprofort escreveu:Os amigos do fórum poderiam me dizer se já ouviram falar de empregadores de músicos que cumprem com toda a legislação trabalhista?

De ouvir falar particularmente sei de três casos, dito não pelos músicos mas por amigos próximos destes, portanto, não sei se é verdade.

Ouvi falar mal, muito mal - Ivete Sangalo
Ouvi falar mal - Calipso
Ouvi falar bem, muito bem - Frejat

pedro.broggini escreveu:Esse é o clássico caso de ação oportunista. O cara trabalha uma baita tempo ciente de como as coisas funcionam pra no final pegar um advogado de esquina e levantar todas as brechas possíveis.

Logicamente houve também um vacilo enorme por parte do artista e da produtora, que poderiam operar em regime de PJ e se poupar destes riscos.

É o mala se aproveitando do despreparado.

Essa questão é polêmica,mas de antemão discordo.

Primeiro: Ele "pega" o trabalho,porque sabe que se não o fizer outros farão (nesse caso,"uma andorinha não faz verão".)
Segundo: Discordo de achar isso. Se fosse qualquer um de nós,ciente dos seus direitos,teriamos a mesma atitude. São questões trabalhistas e isso,está ficando cada dia mais sério.
Terceiro: Ele se previniu,pois,aconteceu o mesmo com o baixista do Daniel e até onde sei,o mesmo não correu atrás.

Talvez o valor seja alto demais da indenização,mas que é merecida é merecida. Ainda mais se você pensar que o show do artista custa 300,400 mil por apresentação (chuto) e o músico ganha apenas 500 reais disso.

2009 a 2013 - 4 anos de trabalho (48 meses).

R$2.500.000,00 / 4 = R$625.000,00 / ano ou R$52.083,33 / mês.

Sendo 17 shows por mês dá uma média de R$3.063,72 / show.

Alguém tem parâmetros para comparar quanto um músico desse nível recebe por mês ou show em condições normais?

Vc não deve fazer esse tipo de conta, pois não está levando em conta o qto ele ganhou desse valor em relação ao Descanso Semanal Remunerado (DSR), horas extras e adicional de 20% por insalubridade..

Fora qto de juros em relação a data retroativa do não pagamento e ainda valor referente a dano mentais / psicológicos que certamente foram inclusos neste caso...

Com relação ao "oportunismo" da ação, eu não vejo desta forma. Todo empregador é obrigado a cumprir com a CLT e as NR´s - normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho. A NR-6 é aquela que determina a obrigatoriedade de fornecimento gratuito, pelo empregador, dos EPIs - Equipamentos de Proteção Individual. A legislação estabelece que o empregador pode exigir dos empregados o uso dos EPIs sob pena de advertência, chegando á demissão por justa causa.

Ao contrário do que outro colega comentou, muitas empresas no Brasil se preocupam sim com essas questões, afinal todas são obrigadas a elaborar um programa de prevenção a riscos ocupacionais (PPRA) e um Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional (PCMSO). São esses dois programas, regulamentados respectivamente pelas NRs 9 e 7 que determinam o tipo adequado de EPI a ser utilizado pelo empregado, em função de sua exposição aos chamados agentes de risco (ergonômicos, químicos, biológicos, mecânicos...) onde incluímos o RUÍDO.

Todos esses regulamentos visam proteger a saúde do trabalhador, mas ao mesmo tempo também dão segurança ao empregador, pois uma empresa cumpridora de suas obrigações irá também registrar a entrega dos equipamentos de proteção e periodicamente submeter seus funcionários a exames médicos que possam identificar alterações na saúde por causas ocupacionais, agindo assim preventivamente.

Já o músico que trabalha como PJ, creio que a emissão sequencial de notas fiscais para um único cliente pode configurar, no entendimento de algum juiz do trabalho, um vínculo empregatício disfarçado de prestação de serviços.

Pelo que já li a respeito, o vínculo empregatício se caracteriza quando fica comprovado que a pessoa é obrigada a cumprir horários, recebe ordens, entre outras coisas...

No caso concreto a produtora foi imprevidente, pois ao deixar de tomar cuidados básicos e observar essas questões legais, deu margem e esse tipo de ação, perfeitamente dentro da lei.

Talvez quem tenha sido oportunista foi o advogado, que afinal leva uns 30% kkk e não iria mesmo deixar barato.

Tudo o que escrevi são questões rotineiras nas empresas, porém me parece que no "show business" as pessoas tendem a ignorar essas coisas. Todos nós já estamos cansados de ouvir aquela piadinha:

- E o que faz da vida?
- Sou músico.
- Que legal! Mas você não trabalha?

Talvez essa mentalidade não esteja apenas na cabeça das pessoas que estão fora do meio musical, mas contaminou principalmente os músicos que, desesperados por trabalho, se submetem a uma vida profissional "alheia" a regras básicas.

Usando a expressão do colega "Uma GIG como essas!" não pode passar né? Que sonho! Vamos que vamos! Mas o tempo passa e o que era um sonho...

Espero que casos como esse possam servir para que o meio se profissionalize ainda mais e que os brasileiros talentosos possam realmente dizer que são músicos profissionais, com seus direitos reconhecidos.

pedro.broggini escreveu:Esse é o clássico caso de ação oportunista. O cara trabalha uma baita tempo ciente de como as coisas funcionam pra no final pegar um advogado de esquina e levantar todas as brechas possíveis.

Como assim oportunista?

Se é direito do cara, por que não procurá-lo?

allexcosta escreveu:

pedro.broggini escreveu:Esse é o clássico caso de ação oportunista. O cara trabalha uma baita tempo ciente de como as coisas funcionam pra no final pegar um advogado de esquina e levantar todas as brechas possíveis.

Como assim oportunista?

Se é direito do cara, por que não procurá-lo?

Ok, vai lá e procure-o.

O que eu quis deixar como OPINIÃO é que existem sim casos em que o empregado é condescendente com situações que sabem que é irregular, e ao invés de exigir isso durante o tempo de trabalho prefere guardar como carta na manga pra processar o empregador. O Brasil não é esse país perfeito que todos gostariam, então rola sim casos em que empregados exploram brechas ou acertos previamente feitos para se beneficiar.

Juninho Sampaio escreveu:Com certeza....ALEX

Minha mulher sofreu assédio sexual (Poderia ter matado o cara) e moral enquanto estava grávida, fez boletim de ocorrência, e o médico colocou: "Princípio de aborto"!

Era da CIPA

E quando foi demitida recebeu R$12,00 de rescisão...eu disse isso mesmo DOZE (UM, DOIS), DOZE REAIS!!!!

Colocamos na justiça e o advogado pediu R$40mil. Em alguns dias deve sair a sentença. É direito dela.
Direito é direito

Puts, agora você misturou dois assuntos que pouco se relacionam.
Uma coisa é a infração de direitos trabalhistas e a outra é assédio sexual (crime).

carimbass escreveu:O Maluco aí vai ter que pegar a grana e montar um belo estúdio... Porque GIG desse porte ele não consegue nunca mais na vida....

+1

pedro.broggini escreveu:O que eu quis deixar como OPINIÃO é que existem sim casos em que o empregado é condescendente com situações que sabem que é irregular, e ao invés de exigir isso durante o tempo de trabalho prefere guardar como carta na manga pra processar o empregador. O Brasil não é esse país perfeito que todos gostariam, então rola sim casos em que empregados exploram brechas ou acertos previamente feitos para se beneficiar.

Se o cara reinvidica enquanto trabalha vai demitido.

Cada um tem que buscar seus direitos. Você fala como se o cara estivesse agindo de má fé ao buscar o que é melhor pra si. A empresa sempre busca seu benefício, agora quando o empregado faz isso é taxado de oportunista.

Vergonha é roubar e matar. Buscar a lei para obter algo é coisa de cidadão de bem. Se a lei é errada, que se busque consertá-la, mas culpar o cara que tá fazendo a coisa certa...

Concordo contigo Allex.

Se mais gente fizesse isso os contratantes iam ficar mais espertos e muitos, os honestos, iam regularizar a situação.
Acho que contratados certinho como manda a lei só o caso que citou de bandas de forró e a banda do Roberto Carlos pelo que sei.

allexcosta escreveu:

pedro.broggini escreveu:O que eu quis deixar como OPINIÃO é que existem sim casos em que o empregado é condescendente com situações que sabem que é irregular, e ao invés de exigir isso durante o tempo de trabalho prefere guardar como carta na manga pra processar o empregador. O Brasil não é esse país perfeito que todos gostariam, então rola sim casos em que empregados exploram brechas ou acertos previamente feitos para se beneficiar.

Se o cara reinvidica enquanto trabalha vai demitido.

Cada um tem que buscar seus direitos. Você fala como se o cara estivesse agindo de má fé ao buscar o que é melhor pra si. A empresa sempre busca seu benefício, agora quando o empregado faz isso é taxado de oportunista.

Vergonha é roubar e matar. Buscar a lei para obter algo é coisa de cidadão de bem. Se a lei é errada, que se busque consertá-la, mas culpar o cara que tá fazendo a coisa certa...

Seu ponto de vista é lindo e utópico, eu também gostaria muito que as coisas pudessem ser assim. Infelizmente a tributação e a legislação brasileira não são compatíveis com a forma na qual a economia se desenvolve, e acaba por forçar a maioria absoluta do empresários a terem que fazer mil artimanhas para se manterem vivos. En muitos casos o empregado é ciente de certas artimanhas, e não contesta por saber que sem elas a empresa não teria condição de se manter e o emprego dele iria pro ralo.
Agora quem está certo? Continua sendo o empregado, eu sei, mas já não fica tão fácil ficar julgando o caráter do empregador.

pedro.broggini escreveu:Seu ponto de vista é lindo e utópico, eu também gostaria muito que as coisas pudessem ser assim. Infelizmente a tributação e a legislação brasileira não são compatíveis com a forma na qual a economia se desenvolve, e acaba por forçar a maioria absoluta do empresários a terem que fazer mil artimanhas para se manterem vivos. En muitos casos o empregado é ciente de certas artimanhas, e não contesta por saber que sem elas a empresa não teria condição de se manter e o emprego dele iria pro ralo.
Agora quem está certo? Continua sendo o empregado, eu sei, mas já não fica tão fácil ficar julgando o caráter do empregador.

Quem está julgando caráter de empregador aqui?

Cada um busca o melhor para si conforme as leis vigentes. Isso é o que gente direita faz, seja empregador ou empregado.

Agora, o cara quando contrata alguém, precisa pensar que o está fazendo no Brasil, com suas próprias leis e peculiaridades.

Não quer vínculo com empregado? Vai abrir uma empresa nos EUA, onde o cara trabalha pra você 20 anos e no dia que você não quiser mais, manda ele pastar e fala pra ele pegar o pagamento da semana na sexta-feira. Sim, é muito mais fácil ser empreendedor lá que aqui, mas tanto quem abre uma empresa lá quanto aqui precisa entender as leis vigentes e cumpri-las.

Tenho a leve impressão de que você já viveu o lado de empregador no Brasil e já sofreu com dificuldades assim. Mas isso não pode afetar seu julgamento quanto à situação.

allexcosta escreveu:
Quem está julgando caráter de empregador aqui?

Cada um busca o melhor para si conforme as leis vigentes. Isso é o que gente direita faz, seja empregador ou empregado.

Agora, o cara quando contrata alguém, precisa pensar que o está fazendo no Brasil, com suas próprias leis e peculiaridades.

Não quer vínculo com empregado? Vai abrir uma empresa nos EUA, onde o cara trabalha pra você 20 anos e no dia que você não quiser mais, manda ele pastar e fala pra ele pegar o pagamento da semana na sexta-feira. Sim, é muito mais fácil ser empreendedor lá que aqui, mas tanto quem abre uma empresa lá quanto aqui precisa entender as leis vigentes e cumpri-las.

Tenho a leve impressão de que você já viveu o lado de empregador no Brasil e já sofreu com dificuldades assim. Mas isso não pode afetar seu julgamento quanto à situação.

Diretamente não, mas vivo nesse meio e já vi muita gente que fazia quase tudo perfeito quebrar por uma brecha.

Respeito sua opinião, mas não é tão fácil ser assim como você diz (lidar com nossas leis e peculiaridades).

pedro.broggini escreveu:Respeito sua opinião, mas não é tão fácil ser assim como você diz (lidar com nossas leis e peculiaridades).

Sei que não é fácil. Também já vi gente próxima quebrar por processo trabalhista que nem sempre parecia justo.

Mas divergências existem em todas as áreas da vida. Por isso a sociedade desenvolveu mediadores que resolvem essas situações. Cabe a essas pessoas julgarem se a mulher que separa tem direito ao carro e à casa e se o baixista do tópico tem direito a 2 milhões de Reais. Essas pessoas estudaram e foram treinadas para julgar essas coisas.

Já toquei em banda que cobrava 100.000 Reais de cachê e pagava 150 Reais pra os músicos. Parece justo?

Cada um puxa a sarna pra seu lado. O mundo é assim... Quem somos nós para julgarmos quem está certo ou errado? Quem julga é o juiz... E não por acaso foi ele(a) que pronunciou a sentença no caso do tópico.

Como disse o Neto hoje no programa dele da Band: "O cachorro só é o melhor amigo do homem porque não sabe contar dinheiro."

Sem sombra de dúvidas que o baixista em questão tem Direitos assegurados por Lei e toda a razão em entrar na Justiça, mas a Justiça do Trabalho tem essa mania e infelizmente volta e meia ainda insiste em abusar no valor das condenações.

Esse valor elevadíssimo não pode ser chamado de direito trabalhista, é pura loteria.

allexcosta escreveu:

pedro.broggini escreveu:O que eu quis deixar como OPINIÃO é que existem sim casos em que o empregado é condescendente com situações que sabem que é irregular, e ao invés de exigir isso durante o tempo de trabalho prefere guardar como carta na manga pra processar o empregador. O Brasil não é esse país perfeito que todos gostariam, então rola sim casos em que empregados exploram brechas ou acertos previamente feitos para se beneficiar.

Se o cara reinvidica enquanto trabalha vai demitido.

Cada um tem que buscar seus direitos. Você fala como se o cara estivesse agindo de má fé ao buscar o que é melhor pra si. A empresa sempre busca seu benefício, agora quando o empregado faz isso é taxado de oportunista.

Vergonha é roubar e matar. Buscar a lei para obter algo é coisa de cidadão de bem. Se a lei é errada, que se busque consertá-la, mas culpar o cara que tá fazendo a coisa certa...

Fernando Zadá escreveu:Concordo contigo Allex.

Se mais gente fizesse isso os contratantes iam ficar mais espertos e muitos, os honestos, iam regularizar a situação.
Acho que contratados certinho como manda a lei só o caso que citou de bandas de forró e a banda do Roberto Carlos pelo que sei.

[3] Lembrando que a ação não foi transitada em julgado.

pedro.broggini escreveu:

allexcosta escreveu:
Quem está julgando caráter de empregador aqui?

Cada um busca o melhor para si conforme as leis vigentes. Isso é o que gente direita faz, seja empregador ou empregado.

Agora, o cara quando contrata alguém, precisa pensar que o está fazendo no Brasil, com suas próprias leis e peculiaridades.

Não quer vínculo com empregado? Vai abrir uma empresa nos EUA, onde o cara trabalha pra você 20 anos e no dia que você não quiser mais, manda ele pastar e fala pra ele pegar o pagamento da semana na sexta-feira. Sim, é muito mais fácil ser empreendedor lá que aqui, mas tanto quem abre uma empresa lá quanto aqui precisa entender as leis vigentes e cumpri-las.

Tenho a leve impressão de que você já viveu o lado de empregador no Brasil e já sofreu com dificuldades assim. Mas isso não pode afetar seu julgamento quanto à situação.

Diretamente não, mas vivo nesse meio e já vi muita gente que fazia quase tudo perfeito quebrar por uma brecha.

Respeito sua opinião, mas não é tão fácil ser assim como você diz (lidar com nossas leis e peculiaridades).

Fácil não é, e com certeza existe muito empregado fdp nesse mundo. Mas, na maioria dos casos, o lado do empregado é sempre o mais fraco. O cara já não ganha bem, tem contas pra pagar e família pra sustentar. Nunca q ele vai abrir um processo desses enquanto ainda está na empresa. Tirando alguns casos pontuais, é assim q funciona no mundo real.

Tudo na vida é uma questão de análise de riscos.

Se eu faturo R$ 150.000,00 por show e pago R$ 150,00 para os músicos, certamente vale a pena correr o risco de ser processado.

Se eu sou um dos músicos e sei que há uma boa chance de faturar 2 milhões em uma ação trabalhista, vou em frente mesmo com o risco de ficar "queimado" no mercado e não achar mais emprego na área.

Cara, direito é direito e ponto final. Sei cara tem direito a receber 10 Milhões é o direito dele e pronto... Não existe esse lance de que ele aceitou o trabalho e sabia das condições, isso pra justiça não existe... Todo mundo precisa trabalhar e muitas vezes se sujeitam a condições ilegais, no fundo o patrão sabe que no fim da relação o empregado vai em busca dos seus direitos. Alguns são um pouco mais espertos/conscientes e fazem logo um acordo para que a ação não chegue as vias judiciais... Normalmente sai mais barato....

Se eu sou um dos músicos e sei que há uma boa chance de faturar 2 milhões em uma ação trabalhista, vou em frente mesmo com o risco de ficar "queimado" no mercado e não achar mais emprego na área.

Até porque com essa grana ele se sustenta pelo resto da vida sem fazer show nenhum.
E se tiver visão de empreendedor ele decola e voa mais alto ainda.